Förderung der Chancengleichheit

Der Exzellenzcluster PMI unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit einem umfassenden Maßnahmenpaket:

• Kinderbetreuung bei Veranstaltungen: Wir sorgen für eine zuverlässige Kinderbetreuung bei allen Cluster-Veranstaltungen und übernehmen die Kosten für Kinderbetreuung bei externen Konferenzen.
• Kids-Box: Die Box ist ausgestattet mit Spielzeug, Kinderbett und viel Zubehör. Sie kommt bei der Kinderbetreuung während Veranstaltungen und Meetings zum Einsatz, kann aber auch von Mitgliedern und Gästen ausgeliehen werden, die ihre Kinder vorübergehend mit ins Büro nehmen müssen (weitere Details zur Kids-Box).
• Flexible Betreuungslösungen: Die Übernahme der Kosten für zusätzliche Kinderbetreuung in Randzeiten ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, flexibel zu arbeiten.
• PMI Research Assistent System zur Unterstützung während Schwangerschaft oder Elternzeit. Hier können Promovierende, Postdocs oder Nachwuchsgruppenleiterinnen Mittel beantragen, um zum Beispiel eine Vertretung einzustellen, die die Gruppe übergangsweise leitet, oder um eine technische Assistenz für erforderliche Laborarbeiten zu finanzieren.
• Starthilfe-Fonds: Finanzielle Unterstützung für Familien in besonderen Situationen, um die Rückkehr in die wissenschaftliche Laufbahn zu erleichtern.
• Dual-Career-Förderung: Wir unterstützen Paare dabei, ihre Karrieren am Standort des Clusters zu verwirklichen.
• Unterstützung bei Doppelbelastung: Finanzierung von Hilfsangeboten bei der Vereinbarkeit von Arbeit und Familie, einschließlich der Pflege von Angehörigen.

Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das beruflichen Erfolg und ein erfülltes Familienleben ermöglicht.

Der Exzellenzcluster PMI setzt sich aktiv für die Karriereförderung von Wissenschaftlerinnen ein und bietet ein umfassendes Spektrum an Unterstützungsmaßnahmen. Zu den herausragenden Förderungen zählen:

• Dorothea-Erxleben-Forscherinnenpreise: Diese Preise zeichnen exzellente Forscherinnen mit bis zu 100.000 Euro aus, um ihnen die Möglichkeit zu geben, sich intensiv ihrer Forschung zu widmen.
• Coaching- und Mentoring-Programme: Diese Programme sind gezielt auf die Bedürfnisse von Wissenschaftlerinnen abgestimmt und bieten individuelle Unterstützung.
• Role-Model-Talks: Bei dieser speziellen Vortragsreihe im Rahmen der Cluster-Lectures geben herausragende internationale Wissenschaftlerinnen  Einblick in ihre Karrieren.
• Vorgezogene Berufungen von Frauen: Der Cluster fördert aktiv die frühzeitige Berufung von Frauen in wissenschaftliche Positionen.
• Spezialisierte Workshops: Gezielte Weiterbildung und Unterstützung für Wissenschaftlerinnen zu verschiedenen Themen, wie beispielsweise Verhandlungstraining oder finanzielle Selbstbestimmung..

Zusätzlich werden diese Angebote durch die Förderprogramme der Trägerinstitutionen ergänzt, die eine weiterführende Unterstützung gewährleisten.

Über die gezielte Förderung von Wissenschaftlerinnen hinaus ergreift der Cluster PMI weitere Maßnahmen, um die Chancengleichheit in der Wissenschaft zu fördern. So veranstaltet er beispielsweise öffentliche Veranstaltungen zum Thema und bietet Workshops an. Beispielsweise waren dies bisher:

•  Symposium "Sex and gender in precision medicine": Ein Themenblock bei der wissenschaftlichen  Veranstaltung widmete sich gezielt der Unterrepräsentation von Frauen in der Wissenschaft.
• Film-Event mit Diskussion zur Sensibilisierung für die Themen Belästigung und Diskriminierung von Wissenschaftlerinnen
• Workshops zu Finanzen, Diversität im Team oder zu akademischen Karrierestrukturen