Förderung der Chancengleichheit

Es ist erklärtes Ziel des Exzellenzclusters PMI, die Chancengleichheit von Frauen und Männern in Forschung und Klinik zu fördern.

Dazu hat der Cluster eine Vielzahl von strukturellen Maßnahmen geschaffen, die eine Gleichberechtigung auf allen Ebenen herstellen sollen.

Dazu zählen unter anderem Mentoring, Überbrückungsfinanzierungen von hochqualifizierten Wissenschaftlerinnen zwischen Förderprogrammen, Starthilfefonds nach der Elternzeit und das PMI Research Assistent System zur Unterstützung während Schwangerschaft oder Elternzeit. Auch die gezielte Förderung herausragender Wissenschaftlerinnen im Cluster ist ein zentraler Baustein des Förderprogramms.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Der Exzellenzcluster PMI unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit einem umfassenden Maßnahmenpaket:

  • Kinderbetreuung bei Veranstaltungen: Wir sorgen für eine zuverlässige Kinderbetreuung bei allen Cluster-Veranstaltungen und übernehmen die Kosten für Kinderbetreuung bei externen Konferenzen.
  • Flexible Betreuungslösungen: Die Übernahme der Kosten für zusätzliche Kinderbetreuung in Randzeiten ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, flexibel zu arbeiten.
  • PMI Research Assistent System zur Unterstützung während Schwangerschaft oder Elternzeit. Hier können Promovierende, Postdocs oder Nachwuchsgruppenleiterinnen Mittel beantragen, um zum Beispiel eine Vertretung einzustellen, die die Gruppe übergangsweise leitet, oder um eine technische Assistenz für erforderliche Laborarbeiten zu finanzieren.
  • Starthilfe-Fonds: Finanzielle Unterstützung für Familien in besonderen Situationen, um die Rückkehr in die wissenschaftliche Laufbahn zu erleichtern.
  • Dual-Career-Förderung: Wir unterstützen Paare dabei, ihre Karrieren am Standort des Clusters zu verwirklichen.
  • Unterstützung bei Doppelbelastung: Finanzierung von Hilfsangeboten bei der Vereinbarkeit von Arbeit und Familie, einschließlich der Pflege von Angehörigen.

Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das beruflichen Erfolg und ein erfülltes Familienleben ermöglicht.

 

    © Thaliesin Pixabay

    Karriereförderung von Wissenschaftlerinnen

    Der Exzellenzcluster PMI setzt sich aktiv für die Karriereförderung von Wissenschaftlerinnen ein und bietet ein umfassendes Spektrum an Unterstützungsmaßnahmen. Zu den herausragenden Förderungen zählen:

    • Dorothea-Erxleben-Forscherinnenpreise: Diese Preise zeichnen exzellente Forscherinnen mit bis zu 100.000 Euro aus, um ihnen die Möglichkeit zu geben, sich intensiv ihrer Forschung zu widmen.
    • Coaching- und Mentoring-Programme: Diese Programme sind gezielt auf die Bedürfnisse von Wissenschaftlerinnen abgestimmt und bieten individuelle Unterstützung.
    • Role-Model-Talks: Bei dieser speziellen Vortragsreihe im Rahmen der Cluster-Lectures geben herausragende internationale Wissenschaftlerinnen  Einblick in ihre Karrieren.
    • Vorgezogene Berufungen von Frauen: Der Cluster fördert aktiv die frühzeitige Berufung von Frauen in wissenschaftliche Positionen.
    • Spezialisierte Workshops: Gezielte Weiterbildung und Unterstützung für Wissenschaftlerinnen zu verschiedenen Themen, wie beispielsweise Verhandlungstraining oder finanzielle Selbstbestimmung..

    Zusätzlich werden diese Angebote durch die Förderprogramme der Trägerinstitutionen ergänzt, die eine weiterführende Unterstützung gewährleisten.

     

      Frau guckt durchs Mikroskop
      © S. Klahn / Uni Kiel

      Workshops und Events

      Über die gezielte Förderung von Wissenschaftlerinnen hinaus ergreift der Cluster PMI weitere Maßnahmen, um die Chancengleichheit in der Wissenschaft zu fördern. So veranstaltet er beispielsweise öffentliche Veranstaltungen zum Thema und bietet Workshops an. Beispielsweise waren dies bisher:

      •  Symposium "Sex and gender in precision medicine": Ein Themenblock bei der wissenschaftlichen  Veranstaltung widmete sich gezielt der Unterrepräsentation von Frauen in der Wissenschaft.
      • Film-Event mit Diskussion zur Sensibilisierung für die Themen Belästigung und Diskriminierung von Wissenschaftlerinnen
      • Workshops zu Finanzen, Diversität im Team oder zu akademischen Karrierestrukturen

       

       

      Zuschauerinnen
      © S. Weimar / Exzellenzcluster PMI

      Ansprechpartnerin

      Dr. Nadine Höft

      Nachwuchsförderung und Chancengleichheit

      nhoeft@uv.uni-kiel.de

      +49 431 880-5535

      Gleichstellungsbeauftragte der Trägerinstitutionen

      Gleichstellungsmaßnahmen der Trägerinstitutionen

      Zusätzlich zu den Cluster-eigenen Maßnahmen bieten die Universitäten und anderen Clusterstandorte verschiedene Gleichstellungsmaßnahmen an: