Chancengleichheit: Das Dorothea-Erxleben-Programm
Es ist erklärtes Ziel des Exzellenzclusters PMI, die Chancengleichheit von Frauen und Männern in Forschung und Klinik zu fördern.
Das Dorothea Erxleben-Programm für Gleichstellung umfasst eine Vielzahl von strukturellen Maßnahmen, die eine Gleichberechtigung auf allen Ebenen herstellen sollen. Dazu zählen unter anderem Mentoring, Überbrückungsfinanzierungen von hochqualifizierten Wissenschaftlerinnen zwischen Förderprogrammen, Starthilfefonds nach der Elternzeit und das PMI Research Assistent System zur Unterstützung während Schwangerschaft oder Elternzeit. Hier können Promovierende, Postdocs oder Nachwuchsgruppenleiterinnen Mittel beantragen, um zum Beispiel eine Vertretung einzustellen, die die Gruppe übergangsweise leitet, oder um eine technische Assistenz für erforderliche Laborarbeiten zu finanzieren.
Gleichstellungsbeauftragte der Trägerinstitutionen
Die Träger des Clusters setzen sich aktiv für die Gleichbehandlung von Frauen und Männern ein. Anlaufstelle für die Belange der weiblichen Wissenschaftlerinnen sind die Gleichstellungsbeauftragten:
- Christian-Albrechts-Universität zu Kiel
- Universität zu Lübeck
- Universitätsklinikum Schleswig-Holstein
- Max-Planck-Institut für Evolutionsbiologie
- Forschungszentrum Borstel - Leibniz Lungenzentrum
- Kiel Institut für Weltwirtschaft (IfW Kiel)
- Leibniz-Institut für die Pädagogik der Naturwissenschaften und Mathematik
- Muthesius Kunsthochschule
Gleichstellungsmaßnahmen der Trägerinstitutionen
Zusätzlich zu den Cluster-eigenen Maßnahmen bieten die Universitäten und anderen Clusterstandorte verschiedene Gleichstellungsmaßnahmen an:
- Christian-Albrechts-Universität zu Kiel:
Das Mentoring-Programm via:mento - An der Universität zu Lübeck:
com.ment III für Ärztinnen und Zahnärztinnen - Am Forschungszentrum Borstel:
Leibniz-Mentoring - Am Max-Planck-Institut in Plön:
Minerva FemmeNet der Max-Planck-Gesellschaft.
